Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter zur Promotion

— — abgelaufen

Befristung zunächst 3 Jahre, 65%, EG 13 TV-H, Dienstort Frankfurt am Main

Das Deutsche Institut für Internationale Pädagogische Forschung ist ein nationales Zentrum für Bildungsforschung und Bildungsinformation. Als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft wird es von Bund und Ländern finanziert. 

Im Projekt Computergestützte, adaptive und verhaltensnahe Erfassung Informations- und Kommunikationstechnologie-bezogener Fähigkeiten (ICT Skills) in PISA (Leitung: Dr. habil. Johannes Naumann, Prof. Dr. Frank Goldhammer), das im Rahmen der BMBF-Initiative zur Förderung von Forschungsvorhaben in Ankoppelung an Large Scale Assessments gefördert wird, ist ab sofort für zunächst 3 Jahre die folgende Stelle zu besetzen: 

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter zur Promotion
(65%, EG 13 TV-H*)

Ziel des Projekts ist die Entwicklung einer Rahmenkonzeption für ICT Skills und die darauf aufbauende Entwicklung und Erprobung eines verhaltensbasierten adaptiven Testverfahrens, das unter anderem im Rahmen internationaler Bildungsvergleichsstudien, v.a. PISA, eingesetzt werden kann. Durch die Ankoppelung des Projekts an PISA ist eine starke internationale Ausrichtung des Projekts gegeben.
Im Rahmen der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung bieten wir intensive Betreuung sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (Teilnahme am koordinierten Promotionsbegleitprogramm des DIPF, Kollo-quien, Workshops, Möglichkeit von Auslandsaufenthalten).
Das Projekt wird in Kooperation mit der Goethe Universität Frankfurt am Main (Prof. Dr. Holger Horz) und der Friedrich-Schiller-Universität Jena (Prof. Dr. Andreas Frey) durchgeführt.

Aufgaben:

  • Mitarbeit an der Erarbeitung einer Rahmenkonzeption zur Messung von ICT Skills
  • Entwicklung und Implementierung von Testaufgaben
  • Entwicklung und Implementierung eines Designs zur Validierung des entwickelten Testverfahrens
  • Eigenständige Forschung im Rahmen einer Dissertation
  • Publikation der Projektergebnisse (englischsprachige Fachartikel, Konferenzbeiträge)

Anforderungen:

  • Sehr guter Hochschulabschluss in Psychologie, Erziehungswissenschaften oder einer verwandten Disziplin
  • Kenntnisse in Testtheorie und -entwicklung sowie in quantitativen Methoden (insbesondere multivariate Verfahren, Item-Response-Theorie)
  • Erfahrungen in der eigenständigen Analyse empirischer Daten (z.B. SPSS, Mplus, HLM)
  • Gute Englischkenntnisse
  • Bereitschaft, sich in die Literatur zu computerbezogenen Kompetenzen und ihrer Messung einzuarbeiten
  • Teamfähigkeit und Bereitschaft zu interdisziplinärer Zusammenarbeit

Eine Verlängerung der Stelle wird angestrebt. Dienstort ist Frankfurt am Main. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Nähere Auskünfte erteilen:

Dr. habil. Johannes Naumann Tel. 06151/16 5115, E-Mail naumann@psychologie.tu-darmstadt.de
Prof. Dr. Frank Goldhammer, Tel. 069/24708 323, E-Mail goldhammer@dipf.de

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte in elektronischer Form unter Angabe der Ref.-Nr. BiQua 2012-03 bis zum 10.03.2012 an Prof. Dr. Frank Goldhammer (goldhammer@dipf.de), DIPF, Schloßstraße 29, 60486 Frankfurt am Main.
Das DIPF präsentiert sich unter www.dipf.de im Internet.

* Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen

Ausschreibung (pdf)