Erste Ãberschrift
Brotkrümelnavigation
Zweite Ãberschrift
Beruf und Familie
Das 2010 vollzogene audit berufundfamilie ist ein wichtiger Schritt für das DIPF, um die Vereinbarkeit von Familie und den beruflichen Aufgaben am Institut zu verbessern.
Geschäftsführerin Susanne Boomkamp-Dahmen und Staatssekretär Peter Hintze bei der Verleihung des Zertifikats berufundfamilie am 25. Mai 2011 in Berlin.
Quelle: berufundfamilie gGmbH
Das DIPF gehört zu den 265 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die 2010 / 2011 erfolgreich auditiert wurden und somit zu den 1000 zertifizierten Arbeitgebern in Deutschland. Damit nimmt es eine Vorreiterrolle auch unter den wissenschaftlichen Instituten in Deutschland ein.
Mit der Auditierung hat das DIPF konkrete Maßnahmen erarbeitet. Diese wurden 2010 in einer Zielvereinbarung zusammengefasst, auf deren Grundlage das DIPF die entsprechende Zertifizierung erhielt. Das Zertifikat ist drei Jahre gültig.
In diesem Zeitraum möchte das DIPF die, in der Zielvereinbarung festgelegten, Ziele und Maßnahmen umsetzen. Dabei geht es im Kern um die nachhaltige Verankerung eines positiven Umgangs mit Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Institutskultur.
Das Institut bezieht sich dabei auf eine weite Fassung des Familienbegriffs: Familie im Sinne des audit berufundfamilie ist dort, wo langfristige persönliche Verantwortung für andere wahrgenommen wird. Dies umfasst insbesondere Kinder, Eltern, Lebenspartner, Geschwister, Enkel, Großeltern sowie hilfs- oder pflegebedürftige Personen unabhängig vom Verwandtschaftsverhältnis.
Nach drei Jahren werden im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende Ziele vereinbart. Bei erfolgreicher Re-Auditierung kann das Institut das Zertifikat zum audit berufundfamilie unverändert weiterführen.
2011 umgesetzte Maßnahmen
Neben dem im Institut eingerichteten Eltern-Kind-Arbeitszimmer bietet das DIPF seit 2011 auch konkrete (finanzielle) Unterstützungsangebote bei Betreuungsengpässen und die Beratungs- und Vermittlungsangebote des ElternService AWO an.
Für 2012 ist die Einführung von Alternierender Telearbeit geplant.
Als (Gründungs-)Mitglied im Dual Career-Netzwerk Rhein-Main und im Dual Career-Netzwerk Berlin trägt das DIPF zur Förderung von Doppelkarriere-Paaren bei. Partner oder Partnerinnen (neu) am DIPF Beschäftigter können von Netzwerkkontakten und Unterstützungsservices profitieren.
Das Zertifikat audit berufundfamilie ist ein Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik. Es bescheinigt, dass sich das DIPF für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig einsetzt.
Die berufundfamilie gGmbH wurde 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufen und bündelt alle Aktivitäten der Stiftung in diesem Themenfeld. Die gGmbH hat sich seither bundesweit zum herausragenden Kompetenzträger in Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie etabliert. Das audit berufundfamilie ist als strategisches Managementinstrument für eine nachhaltig familienbewusste Personalpolitik konzipiert und gilt als anerkanntes Qualitätssiegel für familiengerechte Personalpolitik. Es wird von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH empfohlen und steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers.
Mehr über die berufundfamilie gGmbH
Kontakt
Familienfreundliches DIPF
